評価人事は重要項目 評価のズレ なぜあの人が出世しているのか？なぜあの人が自分より高評価なのか？上に ...
企業の平均寿命と離職率 3年以内に3割が退職 35.9％と31.5％。これは何の数字だか分かるでしょ ...
新卒の能力はバラバラ リクルートの難しさ 一言で採用（リクルート）と言っても簡単ではありません。1人 ...
サラリーマンは自由なのか？ サラリーマンの自由度は高くない 「管理された環境」と「自由がある環境」ど ...
給与の対価は労働時間ではない 労働時間と労働価値の違い 自分の給与はどこから出ているのだろう？ 大抵 ...
優しさの勘違い 部下に対して優しすぎてませんか？ 医療業界では働くにあたって国家資格が必要になる事が ...
育成は現場の片手間でやる事ではない 教えるということ 以前、「育成方法」という記事を書きました。こち ...
概要 本の目次 １章 「建設的」な視点をもつ２章 価値観をチューニングする３章 部下の言動に反応しす ...
職場内での人間関係 同僚や先輩、後輩との仕事上での距離感 このような同僚や先輩、後輩との関係に困って ...
若手育成時の課題 なぜ指示待ち型が出来てしまうのか 若手を育成していて面白いように2パターンに分かれ ...