孤独な爺さん

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西の方で技師数が30人くらいの技師長やってます。
技師長歴は約20年ほど。
新規事業立ち上げたり、残業時間減らしたり、ママさん技師が休みやすいようにしてきましたが、一周回って技師には読影が必要だと思うようになりました。

「みんな、読影ができる技師になろうぜ!」

人は管理されたがっている?

サラリーマンは自由なのか? サラリーマンの自由度は高くない 「管理された環境」と「自由がある環境」ど ...

給与という労働対価

給与の対価は労働時間ではない 労働時間と労働価値の違い 自分の給与はどこから出ているのだろう? 大抵 ...

優しさは時に優しくない

優しさの勘違い 部下に対して優しすぎてませんか? 医療業界では働くにあたって国家資格が必要になる事が ...

育成における注意点

育成は現場の片手間でやる事ではない 教えるということ 以前、「育成方法」という記事を書きました。こち ...

みんな違う。それでも、チームで仕事を進めるために大切なこと。

概要 本の目次 1章 「建設的」な視点をもつ2章 価値観をチューニングする3章 部下の言動に反応しす ...

社員同士のありかた

職場内での人間関係 同僚や先輩、後輩との仕事上での距離感 このような同僚や先輩、後輩との関係に困って ...

指示待ちか自立型か

若手育成時の課題 なぜ指示待ち型が出来てしまうのか 若手を育成していて面白いように2パターンに分かれ ...

育成方法

部下の育成方法 昔の育成方法では今は通用しない? 自分が受けてきた方法が今の時代では通じない。若い人 ...

人材採用におけるブランディング

企業ブランディングをリクルートにも応用する ブランディングをやっていますか? 採用が楽になる、求人を ...

部下の成長とは

成長する部下と成長しない部下 部下の成長 今の中間管理職の悩みの1つに部下の育成があります。部下が成 ...